Intesa tra sindacati e imprese: rinnovi più rapidi, salari agganciati all’inflazione
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e stop ai contratti pirata.. firmata l’ipotesi di accordo quadro tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali
12 NOV 26 ilfoglio.it economialettura2’
Dopo quasi diciotto ore di trattativa, firmata l’ipotesi di accordo quadro tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali. Cuore del testo: recupero del potere d’acquisto, tempi certi per i rinnovi e misurazione del peso delle sigle
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Si è chiusa questa mattina, dopo una maratona di quasi diciotto ore, la trattativa tra Cgil, Cisl e Uil e le tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative. Le parti hanno siglato l’ipotesi di accordo quadro su rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione collettiva. L’intesa è completata da capitoli dedicati a salute e sicurezza, formazione e partecipazione.
Salari e inflazione
Sul piano retributivo, i singoli contratti collettivi dovranno prevedere una verifica periodica, annuale o biennale, per adeguare le retribuzioni all’inflazione misurata con l’indice Ipca Nei, cioè al netto degli energetici importati. Il meccanismo non è inedito: è già presente, tra gli altri, nei contratti dei metalmeccanici e dei chimici. L’accordo definisce inoltre i contenuti del trattamento economico minimo (Tem) e del trattamento economico complessivo (Tec), e stabilisce la copertura economica per i periodi di vacanza contrattuale.
Tempi certi per i rinnovi
Il testo fissa una scansione precisa: le piattaforme vanno presentate sei mesi prima della scadenza, la controparte deve rispondere entro un mese e il negoziato si apre subito dopo. L’obiettivo è ridurre i ritardi che negli ultimi anni hanno lasciato milioni di lavoratori con contratti scaduti.
La misurazione della rappresentanza
Il capitolo più delicato riguarda la rappresentanza, che coinvolge sia i sindacati sia le imprese. Per i lavoratori, il peso delle sigle sarà misurato e certificato con un mix di iscritti e voti, come già avviene nel pubblico impiego. Per le associazioni datoriali sono previsti criteri qualitativi, tra cui la storicità dell’organizzazione, e un criterio quantitativo basato sui dati Inps-Uniemens. Lo scopo dichiarato è contrastare i cosiddetti contratti pirata, sottoscritti da sigle poco rappresentative e spesso con tutele e salari inferiori.
Tra le novità, ha spiegato il segretario generale della Uil Pierpaolo Bombardieri, la possibilità di votare per la costituzione delle Rsu in tutti i luoghi di lavoro, anche quando a chiederlo sia almeno il 30% più uno dei lavoratori.
Il precedente e i firmatari
Il negoziato era partito a fine luglio. Oltre a Confindustria e Confcommercio, al tavolo sedevano Agci, Casartigiani, Claai, Cna, Confapi, Confartigianato, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confservizi e Legacoop. L’ultima intesa sulla materia risaliva al Patto della fabbrica del 2018, che era stato sottoscritto da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria; questa volta, quindi, il perimetro è molto più ampio.
Le reazioni
“Abbiamo siglato un’intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale”, ha dichiarato Bombardieri, secondo cui l’accordo getta le basi “per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata”.
Per la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, si tratta di “un accordo fondativo”, nel solco delle grandi intese interconfederali della storia repubblicana, scritto da sindacati e imprese “in piena autonomia” dopo un confronto “lungo e a tratti aspro”. “Mentre l’Italia si divide su tutto”, ha aggiunto, “lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili”. Il primo risultato, ha sottolineato, sarà visibile nelle buste paga, grazie ai tempi certi per i rinnovi.