Intesa tra sindacati e imprese: rinnovi più rapidi, salari agganciati all’inflazione
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e stop ai contratti pirata.. firmata l’ipotesi di accordo quadro tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali
12 NOV 26 ilfoglio.it economialettura2’
Dopo quasi diciotto ore di trattativa, firmata l’ipotesi di accordo quadro tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali. Cuore del testo: recupero del potere d’acquisto, tempi certi per i rinnovi e misurazione del peso delle sigle
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Si è chiusa questa mattina, dopo una maratona di quasi diciotto ore, la trattativa tra Cgil, Cisl e Uil e le tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative. Le parti hanno siglato l’ipotesi di accordo quadro su rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione collettiva. L’intesa è completata da capitoli dedicati a salute e sicurezza, formazione e partecipazione.
Salari e inflazione
Sul piano retributivo, i singoli contratti collettivi dovranno prevedere una verifica periodica, annuale o biennale, per adeguare le retribuzioni all’inflazione misurata con l’indice Ipca Nei, cioè al netto degli energetici importati. Il meccanismo non è inedito: è già presente, tra gli altri, nei contratti dei metalmeccanici e dei chimici. L’accordo definisce inoltre i contenuti del trattamento economico minimo (Tem) e del trattamento economico complessivo (Tec), e stabilisce la copertura economica per i periodi di vacanza contrattuale.
Tempi certi per i rinnovi
Il testo fissa una scansione precisa: le piattaforme vanno presentate sei mesi prima della scadenza, la controparte deve rispondere entro un mese e il negoziato si apre subito dopo. L’obiettivo è ridurre i ritardi che negli ultimi anni hanno lasciato milioni di lavoratori con contratti scaduti.
La misurazione della rappresentanza
Il capitolo più delicato riguarda la rappresentanza, che coinvolge sia i sindacati sia le imprese. Per i lavoratori, il peso delle sigle sarà misurato e certificato con un mix di iscritti e voti, come già avviene nel pubblico impiego. Per le associazioni datoriali sono previsti criteri qualitativi, tra cui la storicità dell’organizzazione, e un criterio quantitativo basato sui dati Inps-Uniemens. Lo scopo dichiarato è contrastare i cosiddetti contratti pirata, sottoscritti da sigle poco rappresentative e spesso con tutele e salari inferiori.
Tra le novità, ha spiegato il segretario generale della Uil Pierpaolo Bombardieri, la possibilità di votare per la costituzione delle Rsu in tutti i luoghi di lavoro, anche quando a chiederlo sia almeno il 30% più uno dei lavoratori.
Il precedente e i firmatari
Il negoziato era partito a fine luglio. Oltre a Confindustria e Confcommercio, al tavolo sedevano Agci, Casartigiani, Claai, Cna, Confapi, Confartigianato, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confservizi e Legacoop. L’ultima intesa sulla materia risaliva al Patto della fabbrica del 2018, che era stato sottoscritto da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria; questa volta, quindi, il perimetro è molto più ampio.
Le reazioni
“Abbiamo siglato un’intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale”, ha dichiarato Bombardieri, secondo cui l’accordo getta le basi “per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata”.
Per la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, si tratta di “un accordo fondativo”, nel solco delle grandi intese interconfederali della storia repubblicana, scritto da sindacati e imprese “in piena autonomia” dopo un confronto “lungo e a tratti aspro”. “Mentre l’Italia si divide su tutto”, ha aggiunto, “lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili”. Il primo risultato, ha sottolineato, sarà visibile nelle buste paga, grazie ai tempi certi per i rinnovi.
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Ecco intanto come agiscono nei salari e prezzi la inflazione e la scala mobile.
Da Overview dell'AI
L'inflazione è l'aumento generale e continuo dei prezzi dei beni e dei servizi, che riduce il potere d'acquisto della moneta (ossia la quantità di cose che si possono comprare con la stessa somma di denaro).
I salari sono la retribuzione percepita dai lavoratori dipendenti per la loro attività lavorativa.
La scala mobile era un meccanismo economico di adeguamento automatico (e periodico, solitamente trimestrale) dei salari in base all'aumento del costo della vita e dell'inflazione, tramite una voce in busta paga chiamata "indennità di contingenza". Opact.simofin.com 12.11.2026
La differenza principale
• Inflazione (il problema/fenomeno): È l'aumento dei prezzi sul mercato. Quando l'inflazione sale, se i salari rimangono fermi, i lavoratori perdono potere d'acquisto.
• Salari (la grandezza economica): È quanto viene pagato al lavoratore.
• Scala mobile (il meccanismo di correzione): Era lo strumento normativo e contrattuale che collegava in modo automatico i salari all'inflazione. Appena i prezzi salivano, la scala mobile faceva scattare l'aumento dello stipendio per compensare la perdita.
Storia e critica della scala mobile in Italia
• Introduzione: Nata nel secondo dopoguerra (1945-1946) per proteggere i lavoratori dall'inflazione galoppante.
• Fine del sistema: Ridimensionata nel 1984 (Decreto di San Valentino del governo Craxi) e definitivamente abrogata nel 1992.
• Perché è stata tolta: È stata accusata di alimentare la cosiddetta spirale prezzi-salari: aumentando automaticamente i salari all'aumentare dei prezzi, le imprese si trovavano a fronteggiare costi del lavoro più alti e aumentavano a loro volta i prezzi dei prodotti, innescando nuova inflazione e debito pubblico. Oggi il recupero del potere d'acquisto è affidato alla contrattazione collettiva (rinnovo dei contratti nazionali) piuttosto che a un meccanismo automatico.
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